Con người là tài sản đầu tiên của Hoàn Đạo!
Đây là khẩu hiệu mà bạn có thể nhìn thấy ngay khi bước vào Huan Dao, đồng thời cũng là triết lý chỉ đạo giúp Huan Dao phát triển đến quy mô như hiện nay.
Chúng tôi tôn trọng niềm tin rằng "con người là năng suất chính", đây là nền tảng trong quản lý của chúng tôi. Do đó, Huan Dao tôn trọng mọi người Huan Dao.
• Không khí làm việc vui vẻ và hiệu quả
Văn phòng Huan Dao tập trung vào việc tạo ra bầu không khí làm việc hài hòa và ấm áp trong cả môi trường con người và thiên nhiên; ủng hộ triết lý làm việc vui vẻ và hiệu quả,
Không bao giờ trốn tránh trách nhiệm và sẵn sàng chia sẻ trách nhiệm là cách làm việc độc đáo tại Huan Dao, tạo ra một bầu không khí mà công việc là sự hiện thực hóa giá trị cá nhân.
• Hệ thống quản lý tiên tiến và triết lý
Được xây dựng trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp ưu việt, Huân Đào đưa vào áp dụng cơ chế quản lý nguồn nhân lực khoa học, hệ thống quản lý sản xuất tiên tiến quốc tế,
và lý thuyết hạn chế sản xuất TOC để giảm căng thẳng và sự tuân thủ của nhân viên, giảm thiểu lao động không hiệu quả và tăng sản lượng hiệu quả.
• Hệ thống đền bù hợp pháp và khoa học
Từ khi thành lập đến nay, Huan Dao luôn hoạt động theo đúng pháp luật, quy định, đề cao triết lý quản lý cùng có lợi giữa cá nhân và doanh nghiệp;
thiết lập mức lương dựa trên hiệu quả và khen thưởng dựa trên kết quả, đồng thời cũng xem xét tính công bằng nội bộ, tính khách quan, đánh giá minh bạch và khả năng cạnh tranh bên ngoài.
Việc thực hiện tư tưởng chỉ đạo này đã đảm bảo mức lương của Huan Dao luôn ở mức cao trong ngành và khu vực.
• Ủng hộ chế độ phúc lợi dài hạn cho người lao động tại Hoàn Đạo
Hệ thống phúc lợi của Huan Dao tính đến các nhu cầu khác nhau của nhân viên, mua bảo hiểm theo yêu cầu của các quy định quốc gia cho nhân viên đủ điều kiện và cung cấp bữa ăn,
trợ cấp đi lại, đào tạo và đi lại dựa trên hoàn cảnh thực tế.
Công ty quản lý phúc lợi doanh nghiệp một cách có hệ thống, thường xuyên xem xét và cập nhật các chế độ lương và phúc lợi để liên tục động viên nhân viên và khen thưởng họ vì những đóng góp của họ.
đóng góp cho công ty, ủng hộ việc làm lâu dài tại Huân Đạo.
• Theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp cá nhân
Phát triển và thăng tiến cá nhân là nền tảng của sự phát triển công ty về mặt triết lý quản lý, với cơ chế thăng tiến công bằng, cởi mở và bình đẳng cho
tuyển dụng và sử dụng nhân sự; thúc đẩy sự thăng tiến của cán bộ quản lý dựa trên năng lực, tạo sân chơi cho nhân viên thể hiện tài năng của mình trong sự nghiệp
phát triển; thiết lập nền tảng phát triển sự nghiệp cho nhân viên một cách có hệ thống; giới thiệu các mô hình năng lực và cung cấp định hướng và hướng dẫn cho sự phát triển sự nghiệp của nhân viên
thông qua đào tạo có hệ thống. Ngoài ra, công ty tập trung vào việc nâng cao năng lực tổng thể của nhân viên, thiết lập một loạt các chương trình đào tạo quản lý cho nhân viên,
phấn đấu xây dựng con người Huân Đạo trở thành trụ cột của công ty và xã hội.
• Thúc đẩy sáng kiến cá nhân thông qua Hệ thống quản lý hiệu suất
Huan Dao đặt hệ thống quản lý hiệu suất của mình lên hàng đầu trong chu trình PDCA (Lập kế hoạch, Thực hiện, Kiểm tra, Hành động). Thông qua mô hình quản lý PDCA, tất cả nhân viên đều thực hiện nhiệm vụ một cách có hệ thống
theo mục tiêu đề ra và hướng dẫn công việc, đảm bảo mỗi nhiệm vụ đạt được mục tiêu đề ra và liên tục cải thiện và nâng cao hiệu suất công việc của họ.